Una dintre priorităţile strategice ale Henkel este întărirea echipei noastre globale. Facem acest lucru prin cultivarea diversităţii, talentelor şi performanţelor angajaţilor noştri. Echipa contează foarte mult– în special în vremuri dificile din punct de vedere economic. Angajamentul personal al angajaţilor noştri din 116 ţări este baza succesului nostru. Forţa motrice din spatele mărcilor şi tehnologiilor noastre de vârf la nivel global sunt oamenii cu spirit antreprenorial.

Henkel promovează o cultură bazată pe onestitate şi spirit de echipă, în care toţi angajaţii trebuie să-şi asume responsabilităţi, şi răsplăteşte realizările remarcabile ale personalului. Managementul orientat asupra obiectivului, remunerarea bazată pe performanţe, evaluările periodice şi învăţarea continuă creează condiţiile pentru acest lucru. Ne recunoaştem obligaţia de a respecta demnitatea personală, de a proteja dreptul de intimitate al tuturor angajaţilor noştri, şi de a aplica principiile de egalitate şi onestitate. Ambele elemente se materializează prin reguli de conduită esenţiale în codul nostru de conduită.

O prioritate de vârf a companiei Henkel este sănătatea şi siguranţa tuturor angajaţilor noştri. Am subliniat prioritatea ridicată acordată sănătăţii şi siguranţei muncii în întreaga companie, stabilind un obiectiv de zero accidente de muncă. Prin instruire şi măsuri de susţinere, lucrăm pentru a reduce continuu numărul de accidente de muncă în locaţiile noastre. Henkel s-a pregătit, stabilind programe de promovare a sănătăţii şi oferă instruire continuă angajaţilor de toate vârstele. Programele de sănătate ale companiilor Henkel au fost create pentru a ţine cont de factorii naţionali şi culturali.

În cadrul Henkel, ne axăm pe următoarele elemente de bază pentru a ne întări echipa globală:

• Diversitate şi integrare
• Recrutarea şi păstrarea angajaţilor
• Managementul echipei
• Pregătire continuă