Diversitatea din interiorul companiei reprezintă un alt ingredient pentru succes.
Suntem convinşi că varietatea de culturi şi aptitudini ale angajaţilor ne vor ajuta să înţelegem mai bine pieţele şi consumatorii şi vor asigura succesul companiei, pe termen lung. Ele reprezintă, de asemenea, o sursă de creativitate, inovaţii şi putere economică. Henkel şi-a arătat interesul pentru diversitate semnând Carta Diversităţii iar în 2007 a fost înfiinţat Global Diversity Management. Mai multe detalii despre acest aspect gasiţi accesând Codurile companiei.

Managementul diversităţii are o lungă tradiţie în cadrul Henkel. Ne bazăm pe angajaţii a căror experienţă şi capacităţi reflectă diversitatea pieţelor noastre şi a clienţilor.

Angajaţi din 116 ţări lucrează pentru compania Henkel, iar peste 80 la sută din numărul total al angajaţilor lucrează în afara Germaniei.

Dorim să avem cele mai bune echipe – indiferent de vârsta, sexul şi naţionalitatea membrilor lor. Ne alegem angajaţii pe baza competenţei şi a potenţialului. În acest context, facem eforturi de a identifica şi elimina barierele care limitează perspectivele de dezvoltare individuală.

In ziua de astazi, echilibrul intre viata personala si cea profesionala reprezinta un subiect extrem de important din punct de vedere socio-politic in foarte multe tari, dar si o zona de maxim interes pentru managementul diversitatii. Putem folosi calitatile si abilitatile angajatilor nostri pentru a obtine cele mai bune rezultate doar in conditiile in care reusim sa atingem acest echilibru.  Prin urmare, incercam sa oferim angajatilor un program flexibil si aratam intelegere pentru situatii speciale. De asemenea, oferim angajatilor sprijin pentru planificarea carierei si organizam diverse seminarii la nivel local. In functie de cerintele specifice, pot fi identificate cele mai potrivite solutii. Credem ca toate aceastea vor consolida relatia dintre angajat si companie.